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    高校工资管理系统的设计与实现
    教职工工资管理是高校财务管理工作的基础性工作之一,是涉及到所有教职工切身利益的一项重要工作,关系到高等院校教职员工队伍的稳定和发展。按时准确的发放工资,有利于教职员工集中精力工作,保障日常教学、管理工作顺利开展。工资管理是一项琐碎﹑复杂而又十分细致的工作,如果实行手工登记管理工资的方式不仅工作量大,并且容易产生误差造成数据不准确。
    随着信息技术的飞速发展和高校信息化进程,高校的各类业务工作纷纷采用了相应的管理信息系统,目前多数高校都有自己的工资管理系统,但是近些年随着高校教育事业的蓬勃发展,从而使高校工资管理情况也变的较为复杂,高校工资管理必须向更精细、更深入的方向发展。因此,原先的工资管理软件弊端也日益凸显。
    2.主要任务
    1.教职员工个人基本信息的管理。
    2.教职员工的考勤管理。
    3.工资标准设定功能。
    4.工资结算。
    5.工资发放。
    6.教职员工工资的查询。
    7.工资报表的生成以及工资条的打印。
    3.主要参考资料
    [1]曹彤华.高校工资管理系统的设计与实现[J/OL].电子科技大学. 2014-06-01.中国知网 http://epub.cnki.net/.
    [2] 王 婷.高校工资管理系统的设计与实现[J/OL].电脑知识与技术. 2010-11-25.中国知网 http://epub.cnki.net/.
    [3]赵俊.高校工资管理系统的设计与实现[J/OL].电子科技大学.2012-03-01.中国知网 http://epub.cnki.net/.
    [4]张海藩.软件工程导论[M].第五版 .清华大学出版社,2008.
    [5]陈松乔.现代软件工程[M].第五版 .清华大学出版社,2004.
    [6]王珊,萨师煊.数据库系统概论[M].北京:高等教育出版社, 2006.
    [7]李纯莲. C#实用开发教程[M].清华大学出版社,2009.
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